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          集體協商化薪結 勞有所得促和諧
          西夏區總工會成功舉辦物業行業集體協商
          2025-05-29 20:58:00   
          2025-05-29 20:58:00    來源:寧夏新聞網

            寧夏新聞網訊(通訊員 路杰 孫學祥)在推動城市和諧發展、保障勞動者權益的征程中,西夏區總工會始終積極作為。5月29日,西夏區物業行業集體協商會在中關村1號路演廳順利舉辦,有效維護從業者合法權益,使其能夠勞有所得,共享城市發展紅利。

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            協商會議伊始,職工代表們踴躍發言,如實反饋工作中的實際困境。保安代表言辭懇切:“我們日常工作時間長,夜間值班更是辛苦,必須時刻保持高度警惕,應對各種安全風險,可工資與付出卻不成正比。”保潔代表說:“自己從事的工作又臟又累,從早到晚忙個不停,小區的整潔干凈離不開大家的辛勤付出,然而收入卻是最低的,生活壓力很大。”企業方代表在認真傾聽職工訴求后,坦誠地陳述企業面臨的挑戰,如人力成本不斷上升、需要投入大量資金改善環境以及保證服務質量等。但也明確表態,職工是企業發展的基石,將積極回應職工的合理訴求。     

            隨后,雙方代表圍繞勞動報酬、福利保障、女職工勞動保護等核心議題展開了深入且激烈的討論,并初步達成一致。在勞動報酬方面,確定以勞動關系用工的最低工資標準為:保安每月不低于2400元,保潔每月不低于2300元;對于以勞務關系用工的,則依據勞務合同,合理確定勞動量與勞動時長,確保勞動報酬與勞動付出相匹配。在福利保障方面,企業方承諾每兩年組織一次職工體檢,為職工購買職工醫療互助,讓職工在遭遇意外或疾病時能夠得到更多的經濟支持。同時,企業將改善職工工作環境,提供必要的勞動防護用品。對于夏裝少于2套的物業公司,將為保安、保潔增配1套夏裝,全方位保障職工的身體健康與安全。針對女職工特殊權益,將女職工衛生保健費在原有基礎上每月提高10元,充分體現對女職工的人文關懷。

            此次協商聚焦物業服務業中保安、保潔等辛勞崗位,不僅為從業人員爭取到更為合理的權益,讓他們看到勞有所得的希望,增強物業服務從業人員獲得感、幸福感,也為其他行業開展集體協商提供了可借鑒的范本。西夏區總工會將持續關注苦、臟、險、累且工資水平不高的崗位與行業,把新就業形態勞動者和低工資收入勞動者作為協商對象,持續發力,以實際行動為職工權益保障筑牢堅實防線,讓每一位勞動者都能在城市的溫暖懷抱中,綻放出幸福的笑容。

          【編輯】:石卿
          【責任編輯】:石卿
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